POSSIAMO AIUTARVI…AIUTATECI A CONOSCERE I VOSTRI OBIETTIVI

Sì, perché nei CV dei candidati che esaminerete ci sono le loro storie professionali e personali che potrebbero assecondare le vostre esigenze in quanto azienda. Ma questo è solo uno degli ultimi step di un processo di selezione che comincia con una pianificazione essenziale: la formulazione dell’annuncio.

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Non esitare a contattarci

Step 1

Indicate la figura professionale richiesta, il nome della vostra azienda e la città dove è collocata.

Step 2

Elementi essenziali da indicare:

– Tipo di contratto, Orario di lavoro, Retribuzione

Step 3

Elencate le attività che il candidato dovrà effettuare in ordine di importanza.

Step 4

Elencate i requisiti obbligatori che il candidato dovrà possedere per accedere alla selezione
(es: livello lingua parlata e scritta, titolo di studio, conoscenze specifiche, esperienza pregressa e così via).

Step 5

Elencate i requisiti preferenziali per offrire una chiara direzione in fase di selezione (es: abilità non necessarie per svolgere il ruolo richiesto, ma potenzialmente utili per un futuro sviluppo della posizione stessa).